IA aplicada a Recursos Humanos
La Inteligencia Artificial está transformando la gestión de personas en las empresas, desde la selección y retención de talento hasta la optimización de procesos internos. Este curso ofrece un enfoque práctico para aplicar IA en Recursos Humanos, mejorando eficiencia, objetividad y experiencia del empleado.
Objetivos del curso
Al finalizar la formación, los participantes serán capaces de:
- Comprender las aplicaciones de IA en Recursos Humanos.
- Implementar sistemas de selección y reclutamiento basados en IA.
- Mejorar la experiencia del empleado mediante análisis predictivo.
- Automatizar tareas administrativas y procesos de gestión de personal.
- Integrar soluciones de IA con sistemas de HRIS y gestión de talento.
- Evaluar el impacto y la ética de la IA en la gestión de personas.
Metodología
Formación práctica, orientada a resultados:
- Explicación conceptual de IA y su aplicación en RRHH.
- Talleres con casos reales de selección, retención y optimización de procesos.
- Ejercicios prácticos de implementación de IA en sistemas internos.
- Plantillas y guías para integrar IA en la gestión de talento.
Dirigido a:
- Responsables y directores de Recursos Humanos.
- Mandos intermedios que gestionen equipos.
- Especialistas en desarrollo de talento y analítica de personas.
- Perfiles vinculados a transformación digital de RRHH.
Contenido del curso
- Qué es la Inteligencia Artificial y sus capacidades.
- Aplicaciones en RRHH: reclutamiento, onboarding, retención y analítica de personal.
- Beneficios y riesgos de implementar IA en Recursos Humanos.
- Ejercicio: análisis del nivel actual de digitalización e IA en la empresa.
- Sistemas de filtrado de CV automatizados.
- Chatbots y asistentes virtuales para entrevistas iniciales.
- Evaluación objetiva de competencias y soft skills mediante IA.
- Ejercicio: diseño de un flujo de selección apoyado en IA.
- Monitorización del engagement y satisfacción del personal.
- Predicción de rotación y planes de retención.
- Identificación de oportunidades de desarrollo y formación.
- Ejercicio: análisis predictivo de datos de empleados y propuesta de acción.
- Procesos automatizables: nóminas, solicitudes, informes de RRHH.
- RPA aplicada a la gestión de personal.
- Integración con HRIS y sistemas corporativos.
- Ejercicio: diseño de un flujo automatizado de procesos administrativos.
- Conexión de herramientas de IA con sistemas internos.
- Gestión de datos y privacidad de empleados.
- Consideraciones éticas y sesgos en algoritmos de selección.
- Ejercicio: plan de integración de IA cumpliendo normativa y ética.
- KPIs clave: eficiencia, satisfacción y retención de talento.
- Medición del retorno de inversión de IA en RRHH.
- Estrategias de mejora continua y escalabilidad.
- Ejercicio: plan de seguimiento y optimización de IA en Recursos Humanos.
- Identificación de oportunidad real
- Mapeo del proceso y definición del problema
- Selección de la aplicación de IA adecuada
- Definición de métricas, KPIs y retorno esperado
- Taller práctico: creación de un caso de uso por participante
Resultados esperados
Al completar el curso, los participantes estarán capacitados para:
- Implementar soluciones de IA en procesos de selección y gestión de talento.
- Mejorar la experiencia del empleado mediante analítica predictiva.
- Automatizar tareas administrativas y optimizar recursos.
- Garantizar ética y cumplimiento normativo en el uso de IA.
Duración recomendada
Entre 8 y 12 horas de formación, adaptable a formato presencial, online o híbrido.