Como ya os adelantábamos en octubre, el Real Decreto 1026/2024 obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a desarrollar un conjunto de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.

Ya se ha cumplido el plazo establecido de 𝟯 𝗺𝗲𝘀𝗲𝘀 para que las 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝗶𝗼 𝗰𝗼𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗼 𝗥𝗟𝗣𝗧, constituyan la comisión negociadora que debatirá como se implantarán las medidas estipuladas.

¡𝗘𝗦 𝗛𝗢𝗥𝗔 𝗗𝗘 𝗣𝗢𝗡𝗘𝗥𝗦𝗘 𝗔 𝗘𝗟𝗟𝗢!

Desde Redes, os ayudamos a lo largo de todo el proceso:

✅Propuesta de desarrollo de las medidas mínimas expuestas en el Real Decreto.
✅Elaboración del protocolo.
✅Participación en las sesiones de constitución de la mesa, negociación de las medidas hasta el acuerdo y la firma de las medidas negociadas.

Si estás interesado en saber más acerca del Real Decreto y de las medidas que tu empresa debe tomar, no dudes en contactarnos.