¿Qué estamos haciendo últimamente en Redes?

Estas semanas hemos estado trabajando en un proyecto algo diferente en materia de igualdad: Gestión del Canal de Denuncias y Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y Laboral.

💡 Desde el 1 de diciembre de 2023, el canal de denuncias es una herramienta obligatoria para todas las empresas con más de 50 personas empleadas.

A través de este canal, tanto los miembros de la empresa como las personas externas vinculadas a la misma pueden denunciar cualquier comportamiento o actitud que pueda constituir una infracción o irregularidad dentro de la empresa.

Dentro de la propia formación…
➡️ Se trata la figura del Labour Compliance Officer, con especial énfasis en la Norma UNE.
➡️Los pasos para la implantación de un Canal de Denuncias de acuerdo con la Ley de protección al informante.
➡️Los protocolos esenciales que las empresas deben establecer para garantizar el cumplimiento normativo.
➡️Trabajamos el proceso de mediación que debe llevar a cabo la empresa en la gestión de las denuncias.
➡️El acoso en el entorno laboral, abordando los diferentes tipos de acoso y su tratamiento en la empresa, junto con la Ley Orgánica 10/2022 de libertad sexual.
➡️También se revisamos el protocolo de prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo. 

Todos estos contenidos los trabajamos mediante casos prácticos adaptados a la realidad del cliente.

Hoy en día tener un Canal de Denuncias actualizado y bien estructurado es clave para que la empresa cumpla con la normativa vigente y para que los empleados y empleadas se sientan seguros y protegidos ante cualquier problema que pueda surgir en su entorno laboral.

Si crees que tu empresa lo necesita, o simplemente quieres más información, no dudes en contactarnos.