Microagresiones y ambientes hostiles en el trabajo

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Crea un sano ambiente de trabajo formando a tus equipos para evitar los acosos sexuales y las microagresiones.

Para tener un buen rendimiento en los equipos es importante que cada trabajador_ esté a gusto en su lugar de trabajo. Un ambiente hostil puede perjudicar no solo a la persona víctima de esta situación, sino al resto de compañer_s. Es importante que el equipo de trabajo se forme en este ámbito y adquiera buenas prácticas de comportamiento, prevención y actuación.

De igual modo, las microagresiones son la causa de muchos casos de desmotivación y baja autoestima laboral. Estos comportamientos son mayoritariamente involuntarios y están tan arraigados en la sociedad que requiere de una concienciación real para evitarlos.

¿Qué aprenderá tu equipo en este microlearning?

Realizando esta formación, l_s profesionales de tu organización entenderán el concepto de las microagresiones, cuándo se dan y cómo detectarlas. Por otro lado, comprobarán lo que suponen los ambientes hostiles y se les mostrarán casos reales con las consecuencias negativas que desencadenan.

Contenidos

  • Ejemplos para descubrir las microagresiones y entender el efecto de las mismas.
  • Estudio de ambientes hostiles que pueden afectar a compañer_s de trabajo.
  • Situaciones prácticas en las que se puede dar esta discriminación.
  • Consejos de actuación ante ambientes hostiles en la empresa.

¿Quieres más información? Contacta con nosotros

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